L’intéressement et la participation sont des dispositifs d’épargne salariale qui permettent aux salariés de toucher une certaine part sur les résultats de l’entreprise.
Pour l’entreprise le bénéfice est double : cela lui permet tout d’abord d’associer pleinement ses salariés à son activité et à ses performances, mais cela lui ouvre droit également à des avantages sociaux et fiscaux. Mais comment mettre en place ces deux dispositifs au sein d’une entreprise ? Quelles sont les règles à respecter ?
N’hésitez pas à nous contacter, CFCAExpert peut vous accompagner dans sa mise en place.
Intéressement et participation : qu’est-ce-que c’est ?
Intéressement et participation : quels avantages pour votre entreprise ?
- Quels sont les avantages fiscaux et sociaux de l’intéressement pour les entreprises ?
- Quels sont les avantages fiscaux et sociaux de la participation pour les entreprises ?
Intéressement : comment le mettre en place dans votre entreprise ?
- Quelles entreprises sont concernées par l’intéressement ?
- Quel est le contenu obligatoire d’un accord d’intéressement ?
- Pour combien de temps est conclu un accord d’intéressement au sein d’une entreprise ?
- Quelles sommes peuvent être versées au titre de l’intéressement ?
- Comment vos salariés peuvent-ils disposer des fonds ?
- Comment mettre en place l’intéressement au sein de votre entreprise ?
Participation : comment la mettre en place dans votre entreprise?
- Quel est le contenu obligatoire d’un accord de participation ?
- Comment s’effectue la répartition entre vos salariés ?
- Comment vos salariés peuvent t-ils disposer des fonds ?
- Quel est le montant des sommes affectées à la participation ?
- Comment instaurer un accord de participation dans votre entreprise ?